ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПЕРСОНАЛОМ

Система Забезпечення Персоналом має своєчасно і повністю забезпечити компанію працівниками потрібної кваліфікації і мотивації.

Робочі процеси системи забезпечення персоналом:

• Планування персоналу.
• Управління іміджом роботодавця.
• Управління корпоративною культурою.
• Рекрутинг.
• Онбординг – первинне навчання і адаптація.
• Управління кар’єрою.
• Система оплати праці.